Organisasi Masa Depan

Organisasi Masa Depan

(Muhammad Hidayat, S.Kom)

Organisasi merupakan salah satu penemuan terbesar manusia yang mampu mentransformasi manusia, bisnis, kehidupan bahkan peradaban. Setiap organisasi pasti mempunyai dasar yang sama yakni bersama, berkarya dan bermakna.

Keistimewaan organisasi bukan soal berapa lama telah berdiri, atau sekedar besaran jumlah anggotanya. Sebuah organisasi menjadi istimewa saat berhasil menemukan, menyepakati dan menghidupi alasan kebersamaan. Pada tahap itu bakal muncul karya yang bermakna – bukan sekedar bagi pemilik atau segelintir pemimpin, namun untuk semuanya.

Perubahan sekecil apapun pada organisasi pasti akan berpengaruh pada banyak hal – bisa berakibat baik ataupun buruk. Namun tidak ada yang lebih buruk daripada sekedar menerima organisasi apa adanya dan berharap hal terbaik yang akan terjadi.

Kita yakin bahwa organisasi akan mengalami perubahan bentuk, namun secara keseluruhan pasti akan berciri sama. Tidak diragukan, organisasi akan cenderung memiliki model lebih adaptif atau hidup dibandingkan sebelumnya, namun akan memiliki ciri, yakni :

a.       Adhocracy (adhokrasi), yang diadopsi untuk tujuan tertentu yang akan berhenti setelah tujuan tersebut tercapai, sehingga daur hidup organisasi akan lebih dipercepat.

Adhocracy berkaitan dengan organisasi tidak tetap (nonpermanent organization) yang bersal dari konsep ad hoc committe (panitia khusus) yang bertugas menguji suatu isu dan memutuskan laporan apa yang dibuat

*contohnya : Keputusan mengerahkan kekuatan TNI, pembentukan tim sementara dalam penyidikan suatu kasus.

b.      Temporary (sementara), dimana susunan internal organisasi akan lebih temporer dan lebih aktif berfungsi sebagai kerangka yang mana bagian dan susunannya cepat berubah dan mudah disusun kembali.